Aege helpt mensen en organisaties te werken aan authenticiteit. Te werken aan een omgeving waarin mensen zich ontwikkelen, zodat de organisatie zal blijven groeien én bloeien. Allemaal gericht op het vinden én versterken van authentiek leiderschap.
Als executive search consultant helpt Aege bij het vinden en selecteren van de juiste leiders.
Als executive coach helpt hij leiders te werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en evenwicht, aan hun effectiviteit en plezier in het leiderschap. Hij ondersteunt organisaties bij het selecteren en vinden van interim-managers, en door middel van assessments beoordeelt hij het functioneren en het toekomstperspectief van leiders.
​
Allemaal op zijn eigen manier – persoonlijk, betrokken, vertrouwelijk, gestructureerd en doelgericht.
Uitzonderlijk leiderschap is niet vanzelfsprekend in elke organisatie succesvol leiderschap. Het is de samenhang tussen kwalificaties, persoonlijkheid, visie en context die een leider uitzonderlijk maakt.
​
Aege helpt cliënten inzicht te creëren in wat binnen de context nodig is voor het leiderschapsteam.
​Aege heeft voor elke situatie een passende interim-manager.
Om bij te dragen aan rust en direct waarde te creëren.
Iemand die luistert, kritische vragen stelt en inspireert. Voor innerlijke reflectie en ontwikkeling.​​
​
Een evenwichtige en effectieve leider is het fundament van een succesvol leiderschapsteam.
Gericht, transparant en respectvol.
Met een visie op de groei- en ontwikkelpotentie binnen de organisatie. Zo beoordeelt Aege een leider of team.
Weet je welkom om van gedachte te wisselen. Waarover je maar wilt.
